Fue aprobada con 40 votos a favor y 30 en contra.Entrará en vigencia 90 días después de finalizada la cuarentena.
La iniciativa, cuenta con una serie de pautas básicas para regular la modalidad de trabajo que se intensificó durante esta pandemia.
Puntos principales de la Ley
- Se tendrán los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial, y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían bajo la modalidad presencial.
- Jornada Laboral: Deberá ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los límites legales y convencionales, tanto en lo que respecta a las tareas desarrolladas fuera de la línea, como aquellas que se realizan en línea.
- Voluntariedad: La modalidad de trabajo a distancia debe ser voluntaria por consentimiento escrito.
- Reversibilidad: El consentimiento para pasar a la modalidad de teletrabajo, podrá ser revocado por el trabajador en cualquier momento de la relación. .
- Herramientas: El empleador deberá proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja.
- Desconexión: El trabajador tendrá derecho a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnológicos, fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias y no habrá sanciones por hacer uso de este derecho.
- Compensación de gastos: El trabajador tendrá derecho a la compensación por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar, y esa compensación operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva.
- Tareas compartidas: Aquellas personas que trabajen remoto y que acrediten tener a su cargo el cuidado de personas menores de 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores, tendrán derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir la jornada.
- Protección de datos: El empleador deberá garantizar la proyección de los datos utilizados y procesados por la persona que trabaja remoto para fines profesionales, no pudiendo hacer uso de software de vigilancia que viole la intimidad de la misma.
